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Fabricante de embalajes de madera desde 1995

METODOLOGÍA DE TRABAJO

Todas las organizaciones tienen un ciclo de vida. En cada nueva etapa de desarrollo, las organizaciones se enfrentan a retos específicos. Lo bien o mal que se aborden estos problemas y los cambios necesarios que se realicen determinan el éxito o el fracaso de esa empresa.

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COLABORACIÓN CON EL INSTITUTO ADIZES

Desde 2019, en estrecha colaboración con el Instituto Adizes de Letonia, KRONUS se ocupa de la transformación de la empresa, analizando sus procesos, realizando cambios y trabajando en los posibles puntos de mejora mediante varios grupos de trabajo, en un ambiente de confianza y respeto mutuos. El proceso de transformación se inició con el diagnóstico de la empresa. Además, ha habido un cambio en la estructura de KRONUS. KRONUS recibió el premio «Empresa del Año» por sus importantes logros empresariales en la aplicación de las metodologías de Adizes.

FORMACIONES INDIVIDUALES

Desde 2020, hemos empezado a crear e implementar planes individuales de formación. Cada empleado, en colaboración con el directivo, puede planificar sus necesidades de formación en función de los objetivos y prioridades del departamento y de la empresa. Se asignan fondos para la formación prioritaria de cada empleado con el fin de garantizar su desarrollo profesional adecuado.

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Habilidades de ventas

Todos los años, los compañeros de los departamentos de ventas y de operaciones renuevan sus conocimientos sobre técnicas de negociación de transacciones. Además, trabajamos con principios de ventas de exportación desarrollados internamente: cómo hablar con los clientes y cómo lidiar con los inconvenientes. Estos principios están activos porque se desarrollan junto con la situación del mercado, tanto en las empresas de nuestros clientes como con nosotros. Por ese motivo, valoramos y tratamos de hallar, junto con los profesionales del sector, los proveedores de servicios de formación más adecuados para las necesidades actuales de formación.
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Habilidades informáticas

El continuo desarrollo tecnológico se ha convertido en la nueva normalidad en todas las organizaciones. Por ello, la adquisición de nuevas habilidades informáticas se ha convertido en un criterio importante para mejorar el desarrollo y la competitividad de los empleados y de la empresa. Ofrecemos regularmente cursos de desarrollo de habilidades informáticas tanto para los empleados de la planta de producción como para los de la administración. Además, orientamos y apoyamos diariamente a los nuevos compañeros en lo que respecta al aprendizaje de los programas y sistemas informáticos de KRONUS.
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Idiomas

Como empresa multinacional, KRONUS aprende idiomas. En nuestro equipo, hay compañeros con conocimientos de letón, ruso, inglés, francés, alemán, español, lituano o mandarín, entre otros idiomas. Estamos abiertos al empleo de diferentes idiomas y nos comunicamos cada día en los idiomas que mejor conocemos; además, nuestra comunicación es de alto nivel. Este multilingüismo también nos motiva a aprender más idiomas.
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Habilidades de gestión

En Kronus, estamos convencidos de que el éxito de la empresa se debe a sus fuertes directivos y profesionales de distintos niveles que se preocupan tanto por su propio desarrollo y bienestar laboral, como por el de sus empleados. La empresa cuenta con más de 30 directivos de distintos niveles y de variada experiencia, personalidad y estilo, pero a todos ellos los une los objetivos de Kronus.

El desarrollo de los líderes es importante para Kronus, por lo que en 2021 se creó un programa de formación en liderazgo, en el que directivos de diferentes niveles adquieren las habilidades y herramientas necesarias que los ayudan a gestionarse a sí mismos, a los demás y a conseguir resultados al trabajar con otros.
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Producción

Kronus ofrece la formación que reciben los empleados de producción para trabajar con los equipos. Por tal motivo, formamos a nuestros compañeros de producción para que reconozcan las diferentes calidades de la madera y para que sepan identificar los daños en los palets y en los collares para palets. Todos los empleados que empiezan a trabajar en Kronus reciben formación en el centro de formación, donde los nuevos trabajadores, incluso aquellos que no sabe nada sobre producción ni sobre madera, tienen la oportunidad de aprender y convertirse en empleados experimentados en este campo. Se imparte una formación exhaustiva sobre el trabajo con los equipos y también sobre seguridad laboral y contra incendios. Nuestros mecánicos e ingenieros adquieren los conocimientos relacionados con la programación de los equipos y las habilidades de servicio de los fabricantes de equipos y en colaboración con varias escuelas y universidades letonas.
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COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS

Medimos regularmente el índice de compromiso de los empleados y vemos que el aprendizaje y el desarrollo profesional es lo que motiva a las personas a permanecer en KRONUS, a trabajar intensamente y a crecer con la empresa. Cuanto mayor sea la cualificación de los empleados, más éxito tendrá la empresa a la hora de superar diversas situaciones, tanto en el mercado como dentro de la empresa. Los especialistas de alto nivel son las personas que pueden reaccionar incluso ante situaciones inciertas a las que nos enfrentamos a diario.

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CRECIMIENTO PERSONAL

En KRONUS, cada empleado tiene la oportunidad de crecer. De forma regular ascendemos internamente a los empleados que han demostrado un excelente rendimiento profesional, han alcanzado e incluso superado los objetivos fijados y han desarrollado sus habilidades de comunicación y gestión. Apoyamos el crecimiento profesional tanto vertical como horizontal, tanto en la producción como en la administración.

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BIBLIOTECA DE KRONUS

¡KRONUS es una empresa que siempre está aprendiendo! Así lo demuestran nuestros directivos, que animan constantemente a sus compañeros a leer nuevos libros sobre personas, procesos, gestión del cambio, diferentes teorías y desarrollo como directivos. Actualizamos regularmente la biblioteca de KRONUS con la más novedosa literatura empresarial, a la que tienen acceso todos los empleados. No solo aprendemos de los libros, cuya cantidad ya ronda los 160 en la biblioteca de KRONUS, sino también de las situaciones, de los acontecimientos y de nuestras propias experiencias.