logo

Manufacturer of wooden packaging since 1995

TÖÖMETOODIKA

Igal organisatsioonil on oma elutsükkel. Igal uuel arenguetapil seisavad organisatsioonid silmitsi konkreetsete väljakutsetega. Ettevõtte edu või ebaedu sõltub sellest, kui hästi või halvasti neid probleeme lahendatakse ja milliseid muudatusi tehakse.

Adizes Picture

KOOSTÖÖ ADIZESI INSTITUUDIGA

Alates 2019. aastast tegeleb KRONUS tihedas koostöös Läti Adizesi Instituudiga ettevõtte ümberkujundamisega, analüüsides ettevõtte protsesse, juurutades muudatusi ja töötades mitmesugustes töörühmades vastastikuse usalduse ja lugupidamise õhkkonnas potentsiaalsete parandusvõimalustega. Ümberkujundamisprotsess algas ettevõttele diagnoosi panemisega ja KRONUSE ülesehitus kujundati ümber. KRONUS pälvis auhinna „Aasta ettevõte“ oluliste ärisaavutuste eest Adizesi meetodite juurutamisel.

INDIVIDUAALSED KOOLITUSED

2020. aastal alustasime individuaalsete koolitusplaanide koostamise ja elluviimisega. Iga töötaja saab koostöös juhiga planeerida oma koolitusvajadused lähtuvalt osakonna ja ettevõtte eesmärkidest ning prioriteetidest. Iga töötaja prioriteetseks koolituseks eraldatakse vahendid, et tagada piisav ametialane areng.

sales

Müügioskused

Igal aastal uuendavad müügi- ja tootmisosakonna kolleegid oma teadmisi tehingute läbirääkimiste võtetest; samuti töötame ettevõttesiseselt väljaarendatud ekspordimüügi põhimõtetega – kuidas suhelda klientidega, kuidas tulla toime vastuväidetega. Need põhimõtted on elujõulised, sest arenevad koos olukorraga turul, meie klientide ettevõtetes ja meie üksuses. Sellepärast õpime koos valdkonna spetsialistidega, et leida kõige sobivamad koolitusteenuse pakkujad praegustele koolitusvajadustele vastamiseks.
it-skills

IT-oskused

Pidev tehnoloogiline areng on saanud igas organisatsioonis uueks normaalsuseks. Sellest tulenevalt on uute IT-oskuste omandamine muutunud oluliseks kriteeriumiks töötajate ja ettevõtte arengu ning konkurentsivõime parandamisel. Korraldame korrapäraselt kursusi IT-oskuste arendamiseks nii tootmisüksuse kui ka administratsiooni töötajatele; juhendame ja toetame igapäevaselt uusi kolleege KRONUSE IT-programmide ja -süsteemide tundmaõppimisel.
languages

Keeled

Rahvusvahelise ettevõttena õpib KRONUS keeli. Meie meeskonda kuuluvad kolleegid, kes valdavad läti, vene, inglise, prantsuse, saksa, hispaania, leedu, hiina ja muid keeli. Oleme avatud eri keeltele ja suhtleme iga päev keeltes, mida oskame kõige paremini ning meie suhtlemine on kõrgel tasemel. Selline mitmekeelsus motiveerib meid ka rohkem keeli õppima.
management

Juhtimisoskused

Kronus on veendunud, et ettevõtte edule aitavad kaasa eri tasandite tugevad ja professionaalsed juhid, kes hoolivad enda ja oma töötajate arengust ning heaolust tööl. Ettevõttes töötab üle 30 erineva tasandi juhi, kellel on erinevad kogemused, iseloom ja stiil, kuid keda kõiki ühendavad Kronuse eesmärgid.

Et Kronuse jaoks on juhtide arendamine oluline, loodi 2021. aastal juhtide koolitusprogramm, kus eri tasandite juhid õpivad vajalikke oskusi ja õpivad tundma vahendeid, mis aitavad neil juhtida ennast ja teisi ning saavutada tulemusi inimestega töötamisel.
production

Tootmine

Kronus pakub koolitust, mille käigus õpetatakse tootmistöötajaid seadmeid käsitsema. Sellepärast koolitame oma tootmisüksuses töötavaid kolleege ära tundma eri puiduklasse, tuvastama kaubaaluste ja kaubaaluste kõrgenduste kahjustusi. Iga Kronuses tööle asuv töötaja saab väljaõppe koolituskeskuses, kus ka uuel, tootmisest ja puidust mitte mingisuguseid teadmisi omaval kolleegil on võimalus õppida ja saada antud valdkonnas kogenud töötajaks. Toimub põhjalik koolitus seadmete käsitsemiseks ning ühtlasi tööohutuse ja tuleohutuse teemadel. Meie mehaanikud ja insenerid õpivad seadmete programmeerimist ja hooldamist seadmete tootjatelt ning koostöös mitmesuguste Läti koolide ja ülikoolidega.
LFS_5809

TÖÖTAJATE KAASAMINE

Mõõdame korrapäraselt töötajate kaasamise indeksit ja näeme, et õppimine ja professionaalina arenemine on see, mis motiveerib inimesi KRONUSESSE jääma, pingutama ja osalema ettevõtte arengus. Mida kõrgem on töötajate kvalifikatsioon, seda edukamalt suudab ettevõte toime tulla eri olukordades nii turul kui ka ettevõttes. Tippspetsialistid on need, kes suudavad reageerida ka ebakindlates olukordades, millega iga päev kokku puutume.

Kronus Office Picture 2

ISIKLIK ARENG

KRONUSES on igal töötajal võimalus areneda. Edutame korrapäraselt töötajaid ettevõttesiseselt – neid, kes on näidanud suurepäraseid ametialaseid tulemusi, saavutanud ja isegi ületanud seatud eesmärgid, arendanud oma suhtlemis- ja juhtimisoskusi. Toetame nii vertikaalset kui ka horisontaalset karjääriarengut nii tootmises kui ka halduses.

LFS_5244

KRONUSE RAAMATUKOGU

KRONUS on ettevõte, kus pidevalt õpitakse! Seda tõestavad meie juhid, kes innustavad oma kolleege alati lugema uusi raamatuid inimestest, protsessidest, muutuste juhtimisest, eri teooriatest ja juhtide arengust. Täiendame korrapäraselt KRONUSE raamatukogu uusima ärikirjandusega, mida on igal töötajal võimalik lugeda. Õpime mitte ainult raamatutest, mida KRONUSE raamatukogus on juba ligi 160, vaid ka olukordadest, sündmustest ja iseenda kogemustest.