logo

DARBO METODIKA

Visos organizacijos turi gyvavimo ciklą. Kiekviename naujame vystymosi etape organizacijos susiduria su specifiniais iššūkiais. Tai, kaip gerai ar prastai šios problemos sprendžiamos ir kokie būtini pakeitimai yra daromi, lemia tos įmonės sėkmę ar nesėkmę.

Adizes Picture

BENDRADARBIAVIMAS SU „ADIZES“ INSTITUTU

Nuo 2019 m., glaudžiai bendradarbiaudama su „Adizes“ institutu Latvijoje, KRONUS rūpinasi bendrovės pertvarka, analizuodama jos procesus, diegdama pokyčius, dirbdama su potencialiais tobulintinais taškais įvairiose darbo grupėse, kuriose vyrauja abipusis pasitikėjimas ir pagarba. Pertvarkymo procesas buvo pradėtas nuo bendrovės diagnostikos atlikimo, buvo pakeista KRONUS struktūra. KRONUS gavo „Metų įmonės“ apdovanojimą už reikšmingus verslo pasiekimus diegiant „Adizes“ metodikas.

INDIVIDUALŪS TYRIMAI

Nuo 2020 metų pradėjome kurti ir įgyvendinti individualius mokymo planus. Kiekvienas darbuotojas, bendradarbiaudamas su vadovu, gali planuoti savo mokymo poreikius pagal skyriaus ir bendrovės tikslus bei prioritetus. Kiekvieno darbuotojo prioritetiniams mokymams skiriamos lėšos, skirtos pakankamam profesiniam tobulėjimui užtikrinti.

sales

Pardavimo įgūdžiai

Kasmet pardavimų ir operacijų skyrių kolegos atnaujina savo žinias apie sandorių derybų metodus; taip pat dirbame su viduje sukurtais eksporto pardavimo principais – kaip kalbėtis su klientais, kaip spręsti prieštaravimus. Šie principai yra gyvi, nes jie kinta kartu su situacija rinkoje, mūsų klientų įmonėse ir kartu su mumis. Todėl mokomės kartu su pramonės profesionalais, ieškodami tinkamiausių mokymo paslaugų teikėjų esamiems mokymo poreikiams.
it-skills

IT įgūdžiai

Nuolatinis technologinis tobulėjimas tapo nauja norma kiekvienoje organizacijoje. Būtent todėl naujų IT įgūdžių įgijimas tapo svarbiu kriterijumi skatinant darbuotojų ir įmonės tobulėjimą bei konkurencingumą. Reguliariai rengiame IT įgūdžių tobulinimo kursus tiek gamyklos, tiek administracijos darbuotojams; kasdien kuruojame ir palaikome naujus kolegas, kad šie mokytųsi KRONUS IT programų ir sistemų.
languages

Kalbos

Kaip tarptautinė įmonė, KRONUS mokosi kalbų. Mūsų komandoje dirba kolegos, mokantys latvių, rusų, anglų, prancūzų, vokiečių, ispanų, lietuvių, kinų ir kitas kalbas. Esame atviri įvairioms kalboms ir kasdien bendraujame kalbomis, kurias mokame geriausiai, o bendravimas yra aukšto lygio. Ši daugiakalbystė taip pat skatina mus mokytis daugiau kalbų.
management

Valdymo įgūdžiai

„Kronus“ yra įsitikinusi, kad bendrovei sėkmę pasiekti padeda stiprūs, profesionalūs įvairaus lygio vadovai, besirūpinantys savo ir savo darbuotojų tobulėjimu bei gerove darbe. Bendrovėje dirba daugiau nei 30 įvairaus lygio vadovų, turinčių skirtingą patirtį, asmenybę ir stilių, tačiau juos visus vienija „Kronus“ tikslai.

„Kronus“ svarbus lyderių ugdymas, todėl 2021 metais buvo sukurta Lyderystės mokymo programa, kurioje skirtingų lygių vadovai mokosi reikalingų įgūdžių ir gauna įrankių, padedančių valdyti save, kitus ir pasiekti rezultatų dirbant su žmonėmis.
production

Gamyba

„Kronus“ organizuoja mokymus, kurių metu gamybos darbuotojai mokomi dirbti su įranga. Štai kodėl mokome kolegas gamybos srityje atpažinti skirtingas medienos rūšis, pastebėti padėklų ir padėklų apvadų pažeidimus. Kiekvienas „Kronus“ pradėjęs dirbti darbuotojas yra mokomas mokymo centre, kuriame net naujas, apie gamybą ir medieną nieko neišmanantis kolega turi galimybę pasimokyti ir tapti patyrusiu šios srities ekspertu. Vyksta išsamūs mokymai apie darbą su įranga, taip pat apie darbų ir priešgaisrinę saugą. Mūsų mechanikai ir inžinieriai įrangos programavimo ir aptarnavimo įgūdžių mokosi iš įrangos gamintojų bei bendradarbiaudami su įvairiomis Latvijos mokyklomis ir universitetais.
LFS_5809

DARBUOTOJŲ ĮTRAUKTIS

Reguliariai vertiname darbuotojų įsitraukimo indeksą ir matome, kad mokymasis, profesinis tobulėjimas yra tai, kas motyvuoja žmones likti KRONUS, sunkiai dirbti ir augti kartu su bendrove. Kuo aukštesnė darbuotojų kvalifikacija, tuo sėkmingiau bendrovė gali įveikti įvairias situacijas tiek rinkoje, tiek bendrovės viduje. Aukšto lygio specialistai yra tie, kurie gali reaguoti net ir neaiškiose situacijose, su kuriomis susiduriame kasdien.

Kronus Office Picture 2

ASMENINIS AUGIMAS

KRONUS kiekvienas darbuotojas turi galimybę augti. Reguliariai skatiname darbuotojus bendrovės viduje, pademonstravusius puikius profesinius rezultatus, pasiekusius ir net viršijusius užsibrėžtus tikslus, lavinusius bendravimo ir valdymo įgūdžius. Palaikome ir vertikalų, ir horizontalų karjeros augimą tiek gamybos, tiek administravimo srityse.

LFS_5244

„KRONUS“ BIBLIOTEKA

KRONUS yra bendrovė, kuri nuolat mokosi! Tai įrodo mūsų vadovų, kurie visada skatina savo kolegas skaityti naujas knygas apie žmones, procesus, pokyčių valdymą, skirtingas teorijas ir vadovų tobulėjimą, pavyzdys. KRONUS biblioteką nuolat pildome naujausia verslo literatūra, kurią turi galimybę perskaityti kiekvienas darbuotojas. Mokomės ne tik iš knygų, kurių KRONUS bibliotekoje jau apie 160, bet ir iš situacijų, įvykių bei savo patirčių.